Hvad fik jeres ledere ud af dagen sammen med Dacapo?
De blev tydeligt og konkret for dem, hvilke særlige dilemmaer, vi har i forhold til vores nye ledelsesgrundlag. Og det blev tydeligt, at der er mange forskellige tilgange til ledelse og mange faktorer, der spiller ind, når ledelse udøves i praksis. Og at de forskellige tilgange har forskellig effekt på medarbejderen og/eller situationen.
Hvad er godt ved at bruge teatermetoder?
At vi får omsat ord og billeder til adfærd, der kan nuancere udfordringerne. Vi gik fra 2D til 4D.
Hvilken betydning havde researchen?
At de dilemmaer, der blev spillet var genkendelige – det gav anledning til, at lederne havde en holdning til det, men samtidig også fik et ’spejl’ op foran sig, som helt sikkert har fortsat deres tanker og refleksioner efterfølgende.
Andet du synes er relevant?
Vi vil gerne takke for det gode samarbejde. Selve seancen levede fuldt op til vores forventninger og det er ikke sidste gang, at vi anvender den form.
Hør hvad lederne sagde:
Godt med Dacapo og se ledelse fra en anden vinkel, når det er præsenteret i et skuespil i stedet for ‘kun’ dialog. Gode refleksioner.
Det var super godt med skuespil til at illustrere ledelse. Emnet var meget relevant og nærværende, det betød noget for indholdet og udbytte.
