Krænkelse er et komplekst område at tage fat i, særligt når vi ser på det i arbejdssammenhænge. Det kan være udfordrende at definere, hvad der udgør en krænkelse da det kan variere fra person til person, situation fra situation, arbejdsplads til arbejdsplads.
For nylig havde vi den fornøjelse at samarbejde med HK Østjylland om at facilitere en konference om temaet krænkelse, hvor over 70 tillidsrepræsentanter fra forskellige virksomheder deltog.
Under konferencen iscenesatte vi forskellige scenarier, der illustrerede krænkende handlinger blandt kollegaer på en arbejdsplads. Disse scenarier var nøje udvalgt for at være relaterbare til enhver arbejdsplads, hvilket gjorde det muligt for vores deltagere at identificere sig med de præsenterede situationer.
Vores mål var ikke at finde en universel løsning på at reducere krænkelser på arbejdspladsen, men derimod at facilitere en åben dialog og diskussion blandt deltagerne ved hjælp af involverende teatermetoder. Vi opfordrede deltagerne til at reflektere over de scenarier, vi præsenterede, og diskutere hvad der skete, hvorfor det skete, og hvordan man kunne forebygge lignende situationer. Selvom deltagerne kunne være uenige, bidrog den åbne dialog til en bedre forståelse for hinanden.
Det var en inspirerende dag, hvor deltagerne delte værdifulde input og forslag til forebyggelse af krænkelser. Samtidig skabte den åbne dialog en atmosfære af samarbejde og forståelse, hvor der også var plads til sjov og latter.
